Checklist ATS en 8 puntos
1. Puesto objetivo
Nombra el tipo de puesto con el lenguaje de la oferta cuando describa tu objetivo real.
2. Perfil concreto
Explica especialidad y experiencia con hechos, sin fórmulas genéricas.
3. Logros y proyectos
Describe acciones y resultados reales, no solo responsabilidades.
4. Palabras clave con contexto
Relaciona herramientas y habilidades de la oferta con actividades que puedas demostrar.
5. Secciones reconocibles
Usa títulos claros: Experiencia, Formación, Proyectos y Habilidades.
6. Fechas uniformes
Mantén un formato coherente para fechas, empresas y puestos.
7. Texto extraíble
Comprueba que puedes seleccionar y copiar el texto del documento en el orden previsto.
8. Revisión humana
Lee el CV completo: sin errores, palabras repetidas artificialmente ni logros inventados.
Cómo adaptar el CV sin inventar experiencia
Lee las responsabilidades
Separa herramientas, tareas y resultados esperados. Identifica lo que sí puedes demostrar.
Prioriza tu evidencia
Acerca al inicio los proyectos o experiencias más relevantes.
Revisa el archivo exportado
Abre el PDF, copia el texto y comprueba orden, contacto y fechas antes de enviar.
Preguntas frecuentes
¿Existe una puntuación ATS universal?
No. Las empresas utilizan herramientas y criterios distintos. Una checklist externa ayuda a detectar problemas, pero no garantiza pasar un filtro.
¿Debo copiar todas las palabras de la oferta?
Solo usa términos que describan de verdad tu experiencia. Repetir palabras sin evidencia reduce la claridad.
¿Tengo que crear un CV desde cero?
Conserva un CV base y crea versiones para cada tipo de puesto. Cambia el énfasis, no los hechos.