Privacidad · Guía práctica
Datos personales en el currículum: qué incluir y qué conviene evitar
Tu CV debe permitir que te contacten y entiendan tu experiencia, no convertirse en una ficha con información que nadie necesita todavía.
Datos útiles en un CV ordinario
- Nombre y apellidos.
- Correo profesional y teléfono de contacto.
- Ciudad o provincia, sin la dirección completa.
- LinkedIn o portfolio solo si aportan evidencia profesional.
Datos que conviene omitir
- DNI, NIE, pasaporte o número de la Seguridad Social.
- Dirección completa, estado civil o situación familiar.
- Fecha de nacimiento, edad y datos de salud.
- Datos bancarios, firma o documentación acreditativa.
Una oposición, bolsa pública o proceso regulado puede pedir identificadores en su formulario. Sigue sus bases y entrega cada dato por el canal previsto.
Preguntas frecuentes
- ¿Es obligatorio poner una foto en el currículum?
- No existe una obligación general de incluirla en un CV ordinario. Un currículum sin foto evita compartir un dato adicional y mantiene el foco en tu experiencia. Si una convocatoria formal establece requisitos concretos, revisa sus bases.
- ¿Debo incluir el DNI o NIE?
- En un CV que reutilizas para candidaturas ordinarias, normalmente no hace falta. Si un formulario oficial o una fase posterior del proceso lo exige, facilita el identificador por el canal indicado, no necesariamente dentro del currículum.
- ¿Pongo mi fecha de nacimiento o edad?
- Por regla práctica, no es necesario para explicar tu capacidad profesional. La Ley 15/2022 protege frente a la discriminación por edad en el acceso al empleo. Una convocatoria regulada puede pedir datos adicionales en su formulario.
- ¿Cómo comparto mi CV para pedir opinión en internet?
- Publica una copia anonimizada: oculta nombre completo, teléfono, correo, dirección, identificadores, enlaces personales y cualquier dato incrustado en códigos QR. Conserva el original únicamente para enviarlo a candidaturas reales.
Fuentes: AEPD y Ley 15/2022.