Checklist ATS in 8 punti
1. Posizione obiettivo
Usa il linguaggio dell’annuncio quando descrive davvero il ruolo che cerchi.
2. Profilo concreto
Spiega specializzazione ed esperienza con fatti, senza frasi generiche.
3. Risultati e progetti
Descrivi azioni e risultati reali, non solo responsabilità.
4. Parole chiave nel contesto
Collega strumenti e competenze ad attività che puoi dimostrare.
5. Sezioni riconoscibili
Usa titoli chiari: Esperienza, Formazione, Progetti e Competenze.
6. Date uniformi
Mantieni un formato coerente per date, aziende e ruoli.
7. Testo estraibile
Verifica di poter selezionare e copiare il testo nell’ordine previsto.
8. Revisione personale
Leggi tutto il CV: niente errori, ripetizioni artificiali o risultati inventati.
Adattare il curriculum senza inventare esperienza
Leggi le responsabilità
Separa strumenti, attività e risultati attesi. Individua cosa puoi dimostrare.
Dai priorità alle prove
Sposta verso l’inizio progetti ed esperienze più pertinenti.
Controlla il file esportato
Apri il PDF, copia il testo e verifica ordine, contatti e date prima dell’invio.
Domande frequenti
Esiste un punteggio ATS universale?
No. Le aziende usano strumenti e criteri diversi. Una checklist aiuta a trovare problemi, ma non garantisce il superamento di un filtro.
Devo copiare tutte le parole dell’annuncio?
Usa solo termini che descrivono davvero la tua esperienza. Ripeterli senza prove riduce la chiarezza.
Devo creare ogni volta un nuovo CV?
Conserva un CV base e crea versioni per diversi ruoli. Cambia l’enfasi, non i fatti.